環(huán)境：全球變暖/對策/能源使用減少/二氧化碳（CO2）排放減少等。
社會：多樣性/女性勞動力參與率/工作與生活平衡舉措等。
治理：董事會組成/對利益相關(guān)者的責(zé)任等
術(shù)語表
ESG
ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）三大維度的評價(jià)體系，用于衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力與綜合社會責(zé)任。涵蓋環(huán)保減排、社會責(zé)任、合規(guī)治理等內(nèi)容，是資本市場、合作方評估企業(yè)長期價(jià)值與合規(guī)韌性的核心標(biāo)準(zhǔn)。
多樣性（多樣性與包容性）
多樣性（多樣性與包容性）是一種積極統(tǒng)一多元人力資源的概念。該術(shù)語最初用來指擴(kuò)大社會少數(shù)群體的就業(yè)機(jī)會。如今，它指的是通過擁抱年齡、個性、學(xué)術(shù)背景和價(jià)值觀的多樣性，以及性別和種族，以及利用多樣化的人力資源來提升生產(chǎn)力的管理方式。企業(yè)專注于多樣性，旨在發(fā)掘優(yōu)秀人才，鼓勵非常規(guī)想法，并滿足社會的各種需求。
工作與生活平衡
工作與生活的平衡是平衡工作與生活，同時充分發(fā)揮自身與生俱來的能力，過上理想的生活。企業(yè)推動工作與生活的平衡，旨在激發(fā)員工的最佳表現(xiàn)，幫助他們通過提供一個能夠在工作之外履行職責(zé)和需求、完成職責(zé)和要求的環(huán)境，為公司做出貢獻(xiàn)。工作與生活平衡的概念和政策在美國是對各種變化的回應(yīng)。其核心組成部分是“工作風(fēng)格改革”。
利益相關(guān)者
利益相關(guān)者是指受企業(yè)活動直接或間接影響的個人和組織等利益相關(guān)方。具體來說，利益相關(guān)者包括股東、高管、員工、金融機(jī)構(gòu)、債權(quán)人、客戶、競爭對手、客戶、當(dāng)?shù)鼐用?、環(huán)保組織、稅務(wù)機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等。
