環(huán)境 （Environment）地域溫暖化対策／エネルギー使用量の削減／二酸化炭素(CO2)排出量の削減 など
社會(huì) （Social）ダイバーシティ／女性従業(yè)員の活躍／ワークライフバランスへの取り組み など
ガバナンス （Governance） 取締役の構(gòu)成／倫理規(guī)定／ステークホルダーに対する責(zé)任 など
用語(yǔ)解説
ESG
Environment(環(huán)境)、Social(社會(huì))、Governance(統(tǒng)治?カ?ハ?ナンス)の頭文字をとったものを言います。 この3要素を元に、優(yōu)れた経営を行っている會(huì)社に投資をすることをESG投資と呼ひ?ます。企業(yè)か?こうしたESGに対する課題に対応すること、また、投資家か?そのような企業(yè)を投資を通し?て応援することて?環(huán)境問(wèn)題や社會(huì)的な課題の解決、透明性のある資本市場(chǎng)の育成を図るということを目的としています。
ダイバーシティ（Diversity and Inclusion）
多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。もとは、社會(huì)的マイノリティの就業(yè)機(jī)會(huì)拡大を意図して使われることが多かったが、現(xiàn)在は性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、學(xué)歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。企業(yè)がダイバーシティを重視する背景には、有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、社會(huì)の多様なニーズへの対応といったねらいがある。
ワークライフバランス
仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きることを目指します。企業(yè)がワークライフバランスに取り組む目的は、社員が働きながらでも仕事以外の責(zé)任や要望を果たせる環(huán)境を提供することにより、能力を最大限発揮し、會(huì)社に貢獻(xiàn)してもらうこと。ワークライフバランスのコンセプトと施策は、さまざまな「変化への対応」として米國(guó)から出現(xiàn)しましたが、その核心は「働き方の変革」です。
ステークホルダー
企業(yè)の活動(dòng)によって直接的?間接的に影響を受ける人々や団體など利害関係者のこと。具體的には、株主や経営者、従業(yè)員、金融機(jī)関、債権者、取引先、競(jìng)合企業(yè)、顧客、地域住民、環(huán)境保護(hù)団體、稅務(wù)當(dāng)局、行政官庁などを指す。
